Region Stockholm avaktiverar krislÀgesavtalet

Tuffa arbetsförhĂ„llanden med lĂ€ngre veckor och stĂ€ndig beredskap. SĂ„ har totalt 1 600 medarbetare inom intensivvĂ„rden i Region Stockholm haft det i snart fem mĂ„nader nĂ€r de arbetat enligt krislĂ€gesavtalet. Nu avaktiveras avtalet.

FinansregionsrÄd Irene Svenonius (M). Arkivbild

FinansregionsrÄd Irene Svenonius (M). Arkivbild

Foto: Fredrik Sandberg/TT

HÀlsa och sjukvÄrd2020-08-21 12:50

FrÄn och med den 1 september ska krislÀgesavtalet i Region Stockholm avaktiveras.

– Bedömningen frĂ„n vĂ„ra tjĂ€nstemĂ€n Ă€r att vi frĂ„n och med den 1 september inte lĂ€ngre uppfyller de villkor som finns för att ha ett krislĂ€gesavtal, sĂ€ger Irene Svenonius (M), finansregionrĂ„d i Region Stockholm.

Totalt har nĂ€stan 1 600 medarbetare inom intensivvĂ„rden varit anvisade att arbeta enligt krislĂ€gesavtalet. Som flest var 1 257 personer anvisade vid samma tidpunkt. Avtalet, som innebĂ€r 48-timmars arbetsveckor och stĂ€ndig beredskap för att rycka in pĂ„ ledig tid, medför en vĂ€ldigt tuff arbetsmiljö för de anstĂ€llda.

– Vi vill inte ha det aktiverat en enda minut lĂ€ngre Ă€n nödvĂ€ndigt. Det Ă€r otroligt slitsamt för vĂ„ra anstĂ€llda, sĂ€ger Irene Svenonius.

Beslutet offentliggjordes pÄ fredagen, men fattas formellt pÄ nÀsta regionstyrelsemöte den 25 augusti. DÀrefter skickar Region Stockholm en begÀran till arbetsgivarna SKR och Sobona om att avaktivera avtalet.

Notan: Cirka 300 miljoner

Att det nu sker ser Irene Svenonius som en "milstolpe", ett kvitto pÄ att vÄrden Àr tillbaka i ett normallÀge.

– Pandemin Ă€r inte över men vi har fĂ„tt ner smittoutbrottet till en nivĂ„ som gör att vi Ă€r tillbaka i en normal vĂ„rd. Nu kan vi, med hög beredskap för en ökning, börja arbeta med att beta av alla de uppskjutna operationer och behandlingar som har varit under vĂ„ren.

Det Àr första gÄngen nÄgonsin som Region Stockholm har aktiverat krislÀgesavtalet, och Àven under pandemin har de varit den enda regionen som behövt ta till ÄtgÀrden. Slutnotan har Ànnu inte landat hos regionen, men prognosen för kostnaden ligger pÄ runt 300 miljoner kronor.

– Det Ă€r verkligen en unik Ă„tgĂ€rd i en unik tid, sĂ€ger Irene Svenonius.

– Samtidigt har det varit helt nödvĂ€ndigt att ha det aktiverat under en sĂ„ hĂ€r lĂ„ng tid. BĂ„de för att ha en kapacitet i sjukvĂ„rden som kan möta sjukdomsutbrottet och rĂ€dda liv, och för att kunna se till att alla inom intensivvĂ„rden som sĂ„ önskade skulle kunna fĂ„ sina fyra veckors semester.

"Heroiska insatser"

TT: Det finns fortfarande smittspridning i samhÀllet. Finns det nÄgon risk att ni hÀver avtalet för tidigt?

– Vi bedömer inte att det Ă€r för tidigt. NĂ€r vi hade som flest patienter totalt som vĂ„rdades för covid-19 hade vi över 1 100 per dygn, i gĂ„r var vi nere pĂ„ 43 patienter. Utbrottet har kommit ner till en nivĂ„ dĂ€r det Ă€r en sjukdom bland mĂ„nga andra, Ă€ven om den fortfarande Ă€r helt oberĂ€knelig.

TT: Kommer ni att kunna hantera en eventuell andra vÄg i höst?

– Det Ă€r absolut bedömningen. Det finns en stĂ€ndig beredskap för att Ă„ter kunna förĂ€ndra i hur vĂ„rden bedrivs, frĂ„n planerad vĂ„rd till den hĂ€r mer oberĂ€kneliga sjukdomen. Behöver vi öka antalet intensivvĂ„rdsplatser igen sĂ„ gör vi det.

Irene Svenonius sĂ€ger att hon Ă€r glad att krislĂ€gesavtalet nu avaktiveras – inte minst för att de anstĂ€llda inom vĂ„rden fĂ„r Ă„tergĂ„ till normala arbetstider igen.

– SjukvĂ„rdspersonalen har gjort heroiska insatser. Man har haft en vĂ€ldigt hög överlevnad av patienter internationellt sett och har gjort fantastiska insatser för Stockholmarna, sĂ€ger hon.

Fakta: KrislÀgesavtalet

MÄnadslön eller timlön utges. DÀrutöver utges en krisersÀttning pÄ 120 procent av lönen per timme. Detta innebÀr sammantaget en ersÀttning pÄ 220 procent av lönen per timme. KrisersÀttningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av sÀrskild nödfallsövertid.

Arbetstidslagen har ersatts av bestÀmmelser i kollektivavtalet som Àr specialanpassade utifrÄn krissituationen.

Det ordinarie arbetstidsmÄttet Àr 48 timmar per vecka under en berÀkningsperiod om max fyra veckor.

En sÀrskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.

Anpassade regler för dygns- och veckovila.

KĂ€lla: Sveriges Kommuner och Regioner (SKR)

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!