I flera omgångar har Diskrimineringsombudsmannen (DO) granskat kommuners och regioners rutiner och riktlinjer som används för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Efter en tillsyn har DO uppmärksammat en brist i Region Sörmlands arbete mot diskriminering.
Regionen har uppgett att det inte är möjligt att agera anonymt i ett ärende som gäller trakasserier eller kränkningar. "Det ska också göras klart att ingen kan delta anonymt och att alla inblandade har rätt att få del av vad som framkommer", står det bland annat i Region Sörmlands skrivning.
På den punkten anser DO att det förmedlar en felaktig bild av de rättigheter och skyldigheter som framgår av diskrimineringslagen.
"I de allra flesta fall torde visserligen rättssäkerhetsskäl och eventuellt tvingande bestämmelser i annan lagstiftning medföra ett krav på transparens av uppgifterna i en utredning, men att i en rutin kategoriskt föreskriva att ingen kan delta anonymt i en utredning kan därför inte anses förenligt med 2 kap. 3 § DL", skriver DO i sitt beslut.
Vid ett senare tillfälle i år kommer DO återkomma till regionen för att kontrollera att rutiner och riktlinjer följer gällande lagstiftning.
– Det är jättebra att vi får återkoppling och vi tar tacksamt emot vägledning i de här frågorna eftersom de både är viktiga och svåra. Sedan får vi titta närmare på hur vi ska hantera det, säger Åsa-Karin Blomqvist, HR-specialist inom arbetsmiljöfrågor på Region Sörmland.