Behovet av arbetskraft till vård och omsorg har under våren varit stort i och med coronapandemin. Många av de personer som Strängnäs kommun då anställde hade blivit av med sina jobb, något som Strengnäs Tidning rapporterade om i april i år.
Rekryteringsprocessen gick då snabbt och många av de som lyckades få jobb under våren jobbar fortfarande kvar.
– Vi har uppemot 400 vikarier som är inne och jobbar just nu och många av dem kommer att fortsätta i höst, säger Lena Stedt som är enhetschef på bemanningsenheten på Strängnäs kommun.
Generellt sett tycker Lena Stedt att den omfattande rekryteringsprocessen i våras har gett ett positivt resultat.
– Det har fungerat bra i Strängnäs. Det vi märkte var att det fanns de som hoppade av jobbet efter en tid, eftersom de inte riktigt hade förstått vad det innebar. Man trodde att man var anställd för att hjälpa till men inte att utföra jobbet fullt ut.
Om Strängnäs skulle drabbas av en andra i våg av coronautbrottet så är kommunen väl förberedd på att anställa personal om det skulle behövas.
– Vi har en beredskap och är väl förberedda och stämmer hela tiden av vilket behov som finns, säger Lena Stedt.
Om situationen med bristen av personal inom vården kommer vara lika stort i höst som under våren är fortfarande svårt att säga.
– Våren var ju speciell på grund av pandemin och vi sökte då fler vikarier än vi normalt gör. Det är svårt att säga nu hur behovet ser ut i höst, men vi har en beredskap och kommer stämma av situationen, säger Ullrika Orrblad som är HR-specialist på Strängnäs kommun.
Timvikarier inom vården fortsätter dock att behövas.
– Det är lugnare nu, men vi kommer alltid ha ett vikariebehov, säger Ullrika Orrblad.
På Strängnäs kommuns hemsida finns information om vilka jobbmöjligheter som finns inom kommunen just nu. De jobb som finns att söka är framför allt inom vården och skolan.
– Det är personalintensiva verksamheter som kräver stora personalvolymer, säger Ullrika Orrblad.
De flesta av jobben kräver en viss kompetens och erfarenhet.
– Det är alltid ett dilemma att matcha jobbet med rätt kompetens. Numer krävs alltid erfarenhet och relevant kompetens till våra uppdrag, säger Ullrika Orrblad.
Mer information om de jobb som finns att söka finns på kommunens hemsida.