– 43 personer som har slutat så här långt? Då låter det som att det kan bli 50–60 under hela året. Det låter verkligen som en ökning, det är inte bra, säger han.
En förklaring till detta tror han kan vara att det råder brist på lärare i hela landet. Det gör arbetsmarknaden mer rörlig än i andra branscher, menar han.
– Det finns många möjligheter för lärarna. Om de upplever att de inte är fullt nöjda gör det att de väljer att förändra sin situation. Det är en utmaning för kommunen, säger Patric Johansson.
Men än så länge upplever han att det går att få tag i lärare till skolorna. Nu blir kommunens jobb att få dem att vilja stanna.
Vad kan barn- och utbildningsnämnden göra?
– Vi kan ställa relevanta frågor för att göra förbättringar. Hela kommunen har också som mål att bli en mer attraktiv arbetsgivare.
Handlar det om lönen?
– Lönerna behöver ju alltid höjas, men det är relativt. Enligt Lärarförbundets nya undersökning ligger Strängnäs någonstans i mitten. Men vi måste hänga med.