Hur ska ditt parti höja den låga kunskapsnivån i de kommunala grundskolorna?
– Vi har ett program med 29 punkter. Bland annat genom att stärka samarbetet mellan skolorna, fortsätta fortbildningen av lärare, jobba för en etablering av Åbo akademi, säkerställa full närvaro, rörelsesatsningar på rasterna och se till att enskilda elever får stöd snabbare. I förskolan vill vi säkerställa att små barngrupper behålls. Satsningar finansieras genom att vi fortsatt har ordning och reda i kommunens totala ekonomi.
Kommunens befolkning ökar snabbt och väntas fortsätta göra det, främst genom inflyttning. Vilka för- och nackdelar ser du med det?
– Med ökad befolkning ökar serviceutbudet. Jag ser inga nackdelar dock finns områden, som investeringar, som vi måste hantera klokt.
Kommunfullmäktige har beslutat att avskaffa lagen om valfrihet, lov, inom hemtjänsten. Är det den bästa lösningen?
– Ja, givet verkligheten. Med lagen om offentlig upphandling, lou, som vi går över till nu, kan vi ställa samma krav som på vår egen organisation. Valfriheten kan fortfarande tillgodoses genom att det finns möjlighet för brukarna att byta personal inom samma organisation.
Utifrån erfarenheterna från pandemin, vad behöver kommunen bli bättre på inför eventuella framtida kriser?
– Min bild är att vi klarade pandemin väl. Vi har vässat organisationen under flyktingkrisen 2015 och pandemin men vi kan bli bättre på kontinuitetsplanering så att vi klarar långvariga kriser.
Socialkontoret har under mandatperioden ändrat sitt arbetssätt med bland annat försörjningsstöd – och fått rekordmånga klagomål. Hur ska du hjälpa dem som står längst från arbetsmarknaden?
– Vi ska se individen. Kommunen ska samarbeta med inblandade aktörer som arbetsförmedlingen, diakoner och frivilligorganisationer. Men det grundläggande för vägen framåt är att komma ut på arbetsmarknaden.
Många invånare upplever sin närmiljö och vissa offentliga platser som otrygga – samtidigt som statistiken visar att brottsligheten är förhållandevis låg. Hur ska du öka känslan av trygghet?
– Alla behöver jobba med att gå ut så det finns vuxennärvaro. Det förebyggande arbetet ska fortsätta och vi ska stärka samarbetet mellan socialkontoret, skolan, polisen och föreningslivet.
Sjukskrivningstalen bland kommunens runt 2 000 anställda är sedan flera år höga. Hur ska ni få medarbetarna att må bättre?
– Genom folkhälsoaktiviteter och genom att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare så att medarbetarna tycker det är spännande att vara på jobbet. Vi har redan stadigt minskande sjuktal och personalomsättning så vi är på rätt väg.
Om utsläppen fortsätter som i dag så kommer kommunens lokala koldioxidbudget att ta slut i förtid. Hur ska ni, konkret, "rädda planeten Strängnäs"?
– Ordning och reda i ekonomin så att vi kan ta investeringar som gäller allt från energilösningar till utbyggnad av laddinfrastrukturen samt arbeta för att mer godstrafik flyttas från lastbil till järnväg.
Inflationen är hög. Hur vill du göra med kommunalskatten?
– På sikt vill vi sänka den men vi säger inte att vi kommer att kunna göra det nu.
Vilka två frågor kommer ni att driva hårdast inför kommunvalet 2022?
– Det är tre. Trygghet i vardagen, skola för kunskap och ett hållbart samhälle för framtida generationer. Vi tror att det är viktigaste frågorna för invånarna.