En kommunanställd, som arbetar inom äldreomsorgen, har stängts av från sin tjänst efter otillbörligt uppträdande.
Men kommunens HR-avdelning vill inte uppge vad "otillbörligt uppträdande" innebär i detta fall.
– Vi uttalar oss aldrig om enskilda personalärenden. Men om vi som arbetsgivare bedömer att vi behöver göra en avstängning, är det för att vi behöver utreda något, säger Ingegerd Jakobsson, förhandlingschef på HR-avdelningen på kommunen.
Utredningen är påbörjad och den anställda är avstängd under tiden.
En annan kommunanställd har, i ett annat ärende, fått en skriftlig varning. Den anställda har avvikit från sitt jobb för att uträtta privata ärenden under arbetstid. Personen har också avvikit från sitt arbetspass för att röka, trots att hen tidigare har fått höra att det inte är tillåtet. Därmed bröt den anställda åter mot arbetsgivarens rökpolicy.
– Policyn går ut på att vi har rökfri arbetstid. Under inlagda raster, som lunch, får man avvika från arbetet men under pauser ska man finnas tillgänglig. Fikapauser är inte raster, säger Ingegerd Jacobsson.
Strängnäs kommun införde rökfri arbetstid 2014. I policyn står att "Strängnäs kommun vill satsa på hälsan både för medarbetaren och för medarbetarens omgivning". Vidare står det att "ansvaret för att rökfri arbetstid efterlevs bygger på varje medarbetares ansvarstagande för att denna policy följs".