Vägen in till arbetsmarknaden går ofta via sommarjobb. Därför är bra att börja i tid, menar Diane Furness och Niklas Jonsson Mikaloff på arbetsförmedlingens företagsservice. De tycker att man borde söka jobb redan som tonåring.
— Så tidigt som möjligt ska man börja fundera på sommarjobb. Det är en träning så det är bra att börja tidigt, åtminstone att söka, säger Diane Furness.
En gymnasieelev som har en eller ett par erfarenheter på sitt CV, förkortning för det latinska ordet för meritlista curriculum vitae, kan ha lättare att söka ett riktigt jobb efter studenten. Det finns regler och åldersgränser som utesluter vissa typer av jobb, men det finns arbetsuppgifter som även omyndiga får utföra om man letar lite.
— Allting måste man lära sig. Har man aldrig sökt jobb är det svårt. Det är viktigt att ha referenser och någonstans måste man börja, säger Niklas Jonsson Mikaloff.
Något som kan verka självklart men inte alla tänker på är att se till att omgivningen vet om att man söker jobb.
— Berätta för folk, skriv det på Facebook. Det finns rätt mycket jobb, men arbetsgivarna vet inte att just du letar, säger han.
Diane Furness tror på att bygga upp ett varumärke kring sig själv även när man inte aktivt söker jobb. Det är bäst att inge ett gott intryck i mataffären, hos kompisars föräldrar eller på idrottsklubben. I en mindre stad är det inte helt otänkbart att stöta på folk igen förr eller senare, och rätt som det är behöver någon av dem förstärkning. Har du då gjort ett bra intryck kan det hända att de tänker på just dig.
— Har du inga erfarenheter är det dig själv som person du måste sälja in. Du är en reklampelare, och då måste du tänkta på vilka signaler man sänder ut, säger Diane Furness.
Ett bra kontaktnät är viktigt när man inte har ett tungt CV.
— De flesta sommarjobb får folk via kontakter. Därför gäller det att ligga på, säger hon.
Det finns tusen riktlinjer och guider till hur man skriver ett bra CV. Men det är inte alltid nödvändigtvis rätt väg att gå.
— Arbetsgivare är olika. Det kanske inte alltid måste vara så formellt, säger Niklas Jonsson Mikaloff.
Han nämner vykort, visitkort, och videofilmer som alternativ till en traditionell ansökan. Andra upplever att de ger ett bättre intryck om de möter arbetsgivarna öga mot öga.
— Är man bäst på att framföra sig själv muntligt ska man göra det, säger han.
Men det gäller att ha känsla. Alla uppskattar inte plojiga initiativ och många företag har färdiga webbformulär som man måste hålla sig till. Då måste man veta hur man ska uttrycka sig för att fånga arbetsgivarens intresse.
— Det är lättare om man har gått i gymnasiet, gjort militärtjänst eller har körkort. Det visar att man har genomfört någonting frivilligt, att man har lite motor, säger Diane Furness.
Men andra saker, som engagemang i föreningsliv eller agilitykurs med hunden, visar också på engagemang och berättar en del om personen.
— Alla erfarenheter behöver inte vara riktiga jobb, säger hon.